本書針對這門分支社會學,從基本理論入手,論述其理論體系內的勞動者、職業與行業、企業文化等內容,並設計同步思考題。

勞動社會學敎程

劉艾玉

Peking University Press

北京大學出版社

21 shi ji she hui xue xi lie jiao cai, Di 2 ban, Beijing, 2004

China, People's Republic, China

21世紀社會學系列敎材, 北京, 2004

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Bookmarks: p1 (p1): 第一章 绪论
p1-2 (p1): 第一节 劳动社会学的研究对象与内容
p1-3 (p1): 一、劳动社会学的产生条件
p1-4 (p2): 二、劳动社会学的研究对象和内容
p1-5 (p6): 第二节 劳动社会学与有关学科的关系
p1-6 (p9): 第三节 劳动社会学产生的理论渊源
p1-7 (p9): 一、马克思与恩格斯
p1-8 (p13): 二、迪尔凯姆
p1-9 (p13): 三、韦伯
p1-10 (p14): 四、泰罗与梅耶
p1-11 (p16): 第四节 国外劳动社会学研究简况
p1-12 (p16): 一、美国的劳动社会学
p1-13 (p17): 二、德国的劳动社会学
p1-14 (p18): 三、法国的劳动社会学
p1-15 (p19): 四、日本的劳动社会学
p1-16 (p19): 五、前苏联的劳动社会学
p1-17 (p20): 第五节 中国的劳动社会学
p1-18 (p22): 思考题
p2 (p23): 第二章 劳动者
p2-2 (p23): 第一节 劳动者的社会学分析
p2-3 (p23): 一、劳动者及其相关概念
p2-4 (p26): 二、劳动者的构成
p2-5 (p31): 第二节 劳动者的素质分析
p2-6 (p32): 一、自然素质
p2-7 (p34): 二、社会素质
p2-8 (p39): 第三节 劳动者素质的测定
p2-9 (p40): 一、劳动者素质的微观测定
p2-10 (p43): 二、劳动者素质的宏观测定
p2-11 (p45): 第四节 劳动者的社会化
p2-12 (p45): 一、劳动者社会化的含义
p2-13 (p46): 二、劳动者社会化的特点
p2-14 (p46): 三、劳动者社会化的过程
p2-15 (p53): 四、影响劳动者社会化的因素
p2-16 (p54): 五、劳动者社会化的途径
p2-17 (p56): 思考题
p3 (p57): 第三章 职业与行业
p3-2 (p57): 第一节 职业与行业的概念及特点
p3-3 (p57): 一、什么是职业
p3-4 (p58): 二、职业的功能及特点
p3-5 (p59): 三、什么是行业
p3-6 (p60): 四、职业与行业间的关系
p3-7 (p61): 第二节 职业与行业的分类标准
p3-8 (p61): 一、职业分类的标准
p3-9 (p63): 二、行业分类的标准
p3-10 (p68): 第三节 职业、行业结构与社会发展
p3-11 (p68): 一、职业结构与社会发展
p3-12 (p72): 二、行业结构的变化与社会发展
p3-13 (p83): 思考题
p4 (p84): 第四章 劳动者的职业地位与声望
p4-2 (p84): 第一节 职业地位与职业声望
p4-3 (p84): 一、概念
p4-4 (p85): 二、职业地位与声望研究的理论渊源
p4-5 (p90): 三、研究职业地位与声望的意义
p4-6 (p93): 第二节 影响职业地位和声望的因素分析
p4-7 (p93): 一、与职业有关的因素
p4-8 (p94): 二、与评价者有关的因素
p4-9 (p97): 第三节 职业地位与声望研究
p4-10 (p97): 一、测定职业地位和声望的方法
p4-11 (p100): 二、国外关于职业地位和声望的调查方法
p4-12 (p106): 三、中国职业声望的调查与研究
p4-13 (p109): 第四节 各国（地区）职业声望的比较
p4-14 (p110): 一、对世界范围内职业声望等级相似性的研究
p4-15 (p112): 二、对职业声望在国家之间评价不一致的解释
p4-16 (p113): 思考题
p5 (p114): 第五章 职业选择
p5-2 (p115): 第一节 职业择人
p5-3 (p115): 一、职业对个人的要求
p5-4 (p117): 二、职业对个人的选择
p5-5 (p119): 第二节 劳动者对职业的选择
p5-6 (p120): 一、偶然性观点
p5-7 (p120): 二、理性决定论
p5-8 (p125): 三、社会一文化影响论
p5-9 (p133): 第三节 劳动者与职业的匹配
p5-10 (p133): 一、人格特性—职业因素匹配学说
p5-11 (p134): 二、人格类型—职业类型匹配学说
p5-12 (p137): 第四节 当今青年的择业特点
p5-13 (p138): 一、职业选择向多样化方向发展
p5-14 (p139): 二、职业选择时更注重物质利益
p5-15 (p141): 三、职业偏好发生了变化
p5-16 (p142): 四、职业选择时对家庭和国家的依赖思想有所转变
p5-17 (p145): 思考题
p6 (p146): 第六章 职业流动
p6-2 (p146): 第一节 职业流动的分类和模式
p6-3 (p146): 一、职业流动的概念及分类
p6-4 (p152): 二、几种特殊的职业流动形式
p6-5 (p155): 三、职业流动的社会结构模式
p6-6 (p157): 第二节 职业流动的影响因素
p6-7 (p157): 一、职业流动的社会结构因素
p6-8 (p164): 二、职业流动的个人因素
p6-9 (p166): 三、影响因素的差异分析
p6-10 (p170): 一、职业流动的测量
p6-11 (p170): 第三节 职业流动的测量及研究
p6-12 (p174): 二、职业流动量（率）的研究
p6-13 (p175): 第四节 中国的职业流动
p6-14 (p175): 一、中国职业流动的历史回顾
p6-15 (p179): 二、中国职业流动的障碍及问题
p6-16 (p181): 思考题
p7 (p183): 第七章 劳动组织
p7-2 (p183): 第一节 劳动组织及其功能
p7-3 (p183): 一、组织与劳动组织
p7-4 (p185): 二、劳动组织的功能
p7-5 (p186): 第二节 正式劳动组织
p7-6 (p186): 一、概念及界定
p7-7 (p187): 二、正式劳动组织的结构及类型
p7-8 (p192): 三、中国正式劳动组织结构的特点及存在的问题
p7-9 (p196): 一、非正式组织的特点
p7-10 (p196): 第三节 非正式组织
p7-11 (p199): 二、非正式组织的类型
p7-12 (p201): 三、非正式组织的功能
p7-13 (p202): 四、对非正式组织的分析
p7-14 (p204): 第四节 组织理论
p7-15 (p204): 一、古典组织理论
p7-16 (p208): 二、行为科学组织理论
p7-17 (p215): 三、现代组织理论
p7-18 (p218): 思考题
p7-19 (p220): 第一节 国际企业文化的兴起
p7-20 (p220): 一、企业文化的兴起
p8 (p220): 第八章 企业文化
p8-2 (p221): 二、企业文化兴起的原因
p8-3 (p223): 第二节 企业文化的内容要素
p8-4 (p223): 一、企业文化的概念
p8-5 (p224): 二、企业文化的构成要素
p8-6 (p233): 第三节 企业文化的类型及特征
p8-7 (p233): 一、企业文化的类型
p8-8 (p236): 二、企业文化的特征
p8-9 (p237): 三、企业文化的功能
p8-10 (p240): 第四节 中国企业文化建设
p8-11 (p240): 一、中国企业文化发展的历史
p8-12 (p244): 二、中国企业文化的特点
p8-13 (p246): 三、建设有中国特色的企业文化面临的任务
p8-14 (p249): 思考题
p9 (p250): 第九章 产业士气
p9-2 (p250): 第一节 产业士气及评价指标
p9-3 (p250): 一、对产业士气的界定
p9-4 (p253): 二、劳动群体产业士气的评价指标
p9-5 (p255): 三、劳动者士气高低的评价指标
p9-6 (p258): 第二节 产业士气的形成及与有关因素的关系
p9-7 (p258): 一、影响产业士气形成的因素
p9-8 (p262): 二、产业士气与劳动生产率
p9-9 (p265): 第三节 国外关于产业士气的主要理论
p9-10 (p265): 一、内容型激励理论
p9-11 (p268): 二、过程型激励理论
p9-12 (p271): 三、行为改造型激励理论
p9-13 (p275): 思考题
p10 (p276): 第十章 工会
p10-2 (p276): 第一节 工会的来历及组织形式
p10-3 (p276): 一、工会的来历
p10-4 (p280): 二、工会的组织形式
p10-5 (p286): 第二节 工会的性质和职能
p10-6 (p286): 一、工会的性质
p10-7 (p288): 二、工会的职能
p10-8 (p292): 第三节 中国工会的地位和权力
p10-9 (p293): 一、工会的法定地位和权力
p10-10 (p294): 二、工会的实际地位和权力
p10-11 (p302): 思考题
p10-12 (p303): 一、社会关系
p10-13 (p303): 第一节 劳动关系概述
p11 (p303): 第十一章 劳动关系
p11-2 (p304): 二、社会关系的类型
p11-3 (p305): 三、劳动关系的概念
p11-4 (p306): 第二节 业缘关系
p11-5 (p306): 一、业缘关系及其特点
p11-6 (p307): 二、业缘关系的类型
p11-7 (p311): 第三节 劳资关系及其变迁
p11-8 (p311): 一、劳资关系的概念
p11-9 (p312): 二、劳资关系的发展阶段
p11-10 (p314): 三、劳资关系的类型
p11-11 (p315): 四、工会在劳资关系中的地位和角色
p11-12 (p317): 五、雇主协会的类型及在劳资关系中的角色
p11-13 (p319): 六、政府在劳资关系中的地位和角色
p11-14 (p321): 七、西方国家劳资关系的新趋势
p11-15 (p322): 第四节 中国的劳动关系及变迁
p11-16 (p322): 一、劳动关系的性质和类型
p11-17 (p326): 二、民主管理与劳动关系
p11-18 (p335): 三、劳动关系的变迁
p11-19 (p336): 思考题
p12 (p338): 第十二章 劳动制度
p12-2 (p338): 第一节 劳动制度概述
p12-3 (p338): 一、对劳动制度的界定
p12-4 (p339): 二、劳动制度的要素与特征
p12-5 (p341): 第二节 劳动就业制度
p12-6 (p341): 一、就业制度及基本类型
p12-7 (p341): 三、劳动制度的分类
p12-8 (p344): 二、中国的就业制度及其改革
p12-9 (p353): 第三节 劳动工资制度
p12-10 (p353): 一、工资制度及基本类型
p12-11 (p356): 二、最低工资制度
p12-12 (p359): 三、中国工资制度的发展及改革
p12-13 (p364): 第四节 劳动保障制度
p12-14 (p364): 一、失业保障制度
p12-15 (p368): 二、中国的失业保障制度
p12-16 (p370): 三、退休保障制度
p12-17 (p375): 思考题
p13 (p377): 第十三章 劳动社会学与劳动问题
p13-2 (p378): 一、什么是失业
p13-3 (p378): 第一节 失业问题
p13-4 (p379): 二、产生失业现象的原因
p13-5 (p381): 三、失业的代价
p13-6 (p382): 四、中国的失业问题
p13-7 (p390): 五、对中国失业问题的认识
p13-8 (p392): 第二节 劳动中的特殊人群
p13-9 (p393): 一、残疾人的劳动就业问题
p13-10 (p399): 二、退休老年人的再就业问题
p13-11 (p405): 三、妇女的劳动就业问题
p13-12 (p416): 第三节 收入分配公平问题
p13-13 (p417): 一、公平与公平分配
p13-14 (p419): 二、分配不公平的原因及其表现形式
p13-15 (p425): 三、缓解收入分配不公平的措施
p13-16 (p428): 参考书目

Bookmarks: p1 (p1): 第一章 绪论
p2 (p1): 第一节 劳动社会学的研究对象与内容
p3 (p1): 一、劳动社会学的产生条件
p4 (p3): 二、劳动社会学的研究对象和内容
p5 (p5): 三、劳动社会学与有关学科的关系
p6 (p7): 第二节 劳动社会学理论
p7 (p7): 一、劳动社会学的经典理论
p8 (p12): 二、现代的劳动社会学
p9 (p17): 第三节 国外劳动社会学研究简况
p10 (p17): 一、国外劳动社会学研究的基本状况
p11 (p20): 二、部分国家的劳动社会学研究
p12 (p22): 第四节 中国的劳动社会学
p13 (p22): 一、中国劳动社会学的发展历史
p14 (p24): 二、劳动社会学研究的主要视角
p15 (p28): 思考题
p16 (p29): 第二章 劳动者
p17 (p29): 第一节 劳动者及其相关概念
p18 (p29): 一、劳动者界定
p19 (p31): 二、与劳动者相关的概念
p20 (p33): 第二节 劳动者的素质分析
p21 (p33): 一、自然素质
p22 (p35): 二、社会素质
p23 (p39): 第三节 劳动者与社会文化环境
p24 (p39): 一、微观社会文化环境
p25 (p42): 二、中观社会文化环境
p26 (p42): 三、宏观社会文化环境
p27 (p43): 第四节 劳动者行为
p28 (p43): 一、劳动者行为界定
p29 (p44): 二、劳动者行为类型
p30 (p46): 第五节 劳动者的社会化
p31 (p46): 一、劳动者社会化的含义与特点
p32 (p47): 二、正式学习与非正式学习
p33 (p48): 三、劳动者社会化的过程
p34 (p49): 四、职业地位与社会化
p35 (p52): 五、劳动者社会化的其他因素
p36 (p53): 思考题
p37 (p54): 第三章 职业与行业
p38 (p54): 第一节 职业与行业的概念及特点
p39 (p54): 一、什么是职业
p40 (p55): 二、职业的特点及功能
p41 (p57): 三、什么是行业
p42 (p57): 四、职业与行业间的关系
p43 (p58): 第二节 职业与行业的分类标准
p44 (p58): 一、职业分类
p45 (p61): 二、行业分类
p46 (p65): 第三节 职业、行业结构与社会发展
p47 (p65): 一、职业结构与社会发展
p48 (p69): 二、行业结构与社会发展
p49 (p76): 思考题
p50 (p77): 第四章 职业地位与声望
p51 (p77): 第一节 职业地位与声望基本分析
p52 (p77): 一、概念
p53 (p78): 二、研究职业地位和声望的意义
p54 (p80): 三、职业地位与声望研究的理论渊源
p55 (p84): 第二节 影响职业地位和声望的因素分析
p56 (p84): 一、职业性因素
p57 (p86): 二、评价性因素
p58 (p86): 第三节 职业地位与声望研究
p59 (p86): 一、测定职业地位和声望的方法
p60 (p88): 二、国外关于职业地位和声望的调查方法
p61 (p93): 三、中国职业声望的调查与研究
p62 (p95): 第四节 各国（地区）职业声望的比较
p63 (p96): 一、职业声望等级相似性研究
p64 (p97): 二、职业声望评价不一致性研究
p65 (p98): 思考题
p66 (p99): 第五章 职业选择
p67 (p99): 第一节 职业择人
p68 (p99): 一、职业对个人的要求
p69 (p101): 二、职业对个人的选择
p70 (p103): 第二节 个人对职业的选择
p71 (p103): 一、偶然性观点
p72 (p103): 二、理性决定论
p73 (p107): 三、社会—文化影响论
p74 (p113): 第三节 劳动者与职业的匹配
p75 (p113): 一、社会心理学视角的分析
p76 (p117): 二、经济学视角的分析
p77 (p117): 三、社会学的分析视角
p78 (p118): 第四节 当今青年的择业特点
p79 (p118): 一、选择的多样化
p80 (p119): 二、个人利益与社会利益兼顾
p81 (p121): 三、自主性增强
p82 (p122): 四、职业类别偏好变化
p83 (p124): 思考题
p84 (p125): 第六章 职业流动
p85 (p125): 第一节 职业流动的分类和模式
p86 (p125): 一、职业流动的概念及分类
p87 (p130): 二、职业流动的社会结构模式
p88 (p131): 第二节 职业流动的影响因素
p89 (p131): 一、职业流动的结构因素
p90 (p134): 二、职业流动的个人因素
p91 (p136): 第三节 职业流动的研究方法
p92 (p136): 一、职业声望的测定与流动表分析
p93 (p139): 二、路径分析模型
p94 (p140): 三、对数线性分析模型
p95 (p140): 四、Logit回归与事件史分析
p96 (p141): 第四节 中国的职业流动
p97 (p141): 一、中国职业流动的历史回顾
p98 (p145): 二、存在的问题
p99 (p147): 思考题
p100 (p148): 第七章 劳动组织
p101 (p148): 第一节 劳动组织的结构与功能
p102 (p148): 一、组织与劳动组织
p103 (p150): 二、劳动组织的结构
p104 (p153): 三、劳动组织的功能
p105 (p153): 第二节 非正式组织
p106 (p153): 一、非正式组织的类型
p107 (p155): 二、非正式组织的特点
p108 (p157): 三、非正式组织的功能
p109 (p158): 四、对非正式组织的分析
p110 (p160): 第三节 劳动组织理论
p111 (p160): 一、理性——秩序下的组织理论
p112 (p161): 二、整合——共识下的理论：人际关系学派与权变学派
p113 (p162): 三、市场——自由下的资源依附理论和种群生态学
p114 (p164): 四、权力—统支：制度理论简介
p115 (p165): 五、知识与控制：组织理论中的后现代主义
p116 (p166): 六、正义与参与：批判理论
p117 (p168): 第四节 单位——中国的劳动组织
p118 (p168): 一、单位制度形成的原因
p119 (p169): 二、单位组织的特点
p120 (p170): 三、单位制度的变化
p121 (p173): 思考题
p122 (p174): 第八章 企业文化
p123 (p174): 第一节 国际企业文化的兴起
p124 (p174): 一、企业文化的兴起
p125 (p175): 二、企业文化兴起的原因
p126 (p176): 第二节 企业文化的内容要素
p127 (p176): 一、企业文化界定
p128 (p178): 二、企业文化的构成要素
p129 (p183): 第三节 企业文化的类型及特征
p130 (p183): 一、企业文化的类型
p131 (p186): 二、企业文化的特征
p132 (p187): 三、企业文化的功能
p133 (p189): 第四节 中国企业文化建设
p134 (p189): 一、中国企业文化发展的历史
p135 (p191): 二、中国企业文化的特点
p136 (p193): 三、建设有中国特色的企业文化面临的任务
p137 (p195): 思考题
p138 (p196): 第九章 劳动报酬与社会收入分配
p139 (p196): 第一节 劳动报酬与员工激励
p140 (p196): 一、劳动报酬
p141 (p197): 二、员工激励
p142 (p200): 三、薪酬确定
p143 (p202): 第二节 社会收入分配问题
p144 (p202): 一、一般社会学分析
p145 (p203): 二、收入差异理论回顾
p146 (p210): 三、中国的社会收入分配问题
p147 (p212): 思考题
p148 (p213): 第十章 工会
p149 (p213): 第一节 工会的来历及组织形式
p150 (p213): 一、工会的来源
p151 (p216): 二、工会的组织形式
p152 (p223): 第二节 工会的性质与职能
p153 (p223): 一、工会的性质
p154 (p224): 二、工会的职能
p155 (p227): 第三节 工会的地位与权力
p156 (p227): 一、工会的法定地位和权力
p157 (p229): 二、社会转型过程中工会的实际地位和权力
p158 (p237): 思考题
p159 (p238): 第十一章 劳动关系
p160 (p238): 第一节 劳动关系概述
p161 (p238): 一、社会关系
p162 (p239): 二、社会关系的类型
p163 (p239): 三、劳动关系界定
p164 (p241): 第二节 业缘关系的类型
p165 (p241): 一、业缘关系及其特点
p166 (p241): 二、业缘关系的类型
p167 (p245): 第三节 劳资关系及其变迁
p168 (p245): 一、劳资关系的发展阶段
p169 (p247): 二、劳资关系的类型
p170 (p247): 三、劳资关系中的主要行动者
p171 (p251): 四、西方国家劳资关系的新趋势
p172 (p251): 第四节 中国的劳动关系及其变迁
p173 (p251): 一、劳动关系的性质与类型
p174 (p255): 二、中国劳动关系的变迁及其特点
p175 (p260): 思考题
p176 (p261): 第十二章 劳动制度基本分析
p177 (p261): 第一节 劳动制度初析
p178 (p261): 一、劳动制度的含义
p179 (p262): 二、劳动制度的要素与特征
p180 (p263): 第二节 政府的行政性劳动制度
p181 (p263): 一、劳动就业制度
p182 (p270): 二、劳动工资制度
p183 (p276): 三、劳动保障制度
p184 (p283): 第三节 组织中的劳动制度
p185 (p283): 一、就业制度
p186 (p286): 二、工资制度与激励的变迁
p187 (p288): 三、退休制度与管理
p188 (p289): 思考题
p189 (p291): 第十三章 劳动社会学与劳动问题
p190 (p292): 第一节 失业问题
p191 (p292): 一、什么是失业
p192 (p294): 二、失业现象产生的原因
p193 (p296): 三、失业的代价
p194 (p297): 四、中国的失业问题
p195 (p306): 第二节 劳动中的特殊群体
p196 (p307): 一、残疾人的劳动就业问题
p197 (p311): 二、中老年人的就业问题
p198 (p315): 三、移民群体的就业问题
p199 (p318): 第三节 女性与就业
p200 (p318): 一、女性劳动能力
p201 (p319): 二、中国女性劳动参与的现状及其特点
p202 (p323): 三、劳动领域中的性别不平等
p203 (p326): 四、女性劳动参与面临的挑战
p204 (p328): 思考题
p205 (p330): 主要参考书目

Bookmarks: p1 (p1): 第一章 绪论
p1-1 (p1): 第一节 劳动社会学的研究对象与内容
p1-1-1 (p1): 一、劳动社会学的产生条件
p1-1-2 (p3): 二、劳动社会学的研究对象和内容
p1-1-3 (p6): 三、劳动社会学与有关学科的关系
p1-2 (p8): 第二节 劳动社会学理论
p1-2-1 (p8): 一、劳动社会学的经典理论
p1-2-2 (p14): 二、现代的劳动社会学
p1-3 (p20): 第三节 国外劳动社会学研究简况
p1-3-1 (p20): 一、国外劳动社会学研究的基本状况
p1-3-2 (p23): 二、部分国家的劳动社会学研究
p1-4 (p27): 第四节 中国的劳动社会学
p1-4-1 (p27): 一、中国劳动社会学的发展历史
p1-4-2 (p28): 二、劳动社会学研究的主要视角
p1-5 (p33): 思考题
p2 (p34): 第二章 劳动者
p2-1 (p34): 第一节 劳动者及其相关概念
p2-1-1 (p34): 一、劳动者界定
p2-1-2 (p36): 二、与劳动者相关的概念
p2-2 (p38): 第二节 劳动者的素质分析
p2-2-1 (p39): 一、自然素质
p2-2-2 (p41): 二、社会素质
p2-3 (p46): 第三节 劳动者与社会文化环境
p2-3-1 (p46): 一、微观社会文化环境
p2-3-2 (p49): 二、中观社会文化环境
p2-3-3 (p50): 三、宏观社会文化环境
p2-4 (p51): 第四节 劳动者行为
p2-4-1 (p51): 一、劳动者行为界定
p2-4-2 (p51): 二、劳动者行为类型
p2-5 (p54): 第五节 劳动者的社会化
p2-5-1 (p54): 一、劳动者社会化的含义与特点
p2-5-2 (p55): 二、正式学习与非正式学习
p2-5-3 (p56): 三、劳动者社会化的过程
p2-5-4 (p58): 四、职业地位与社会化
p2-5-5 (p61): 五、劳动者社会化的其他因素
p2-6 (p62): 思考题
p3 (p63): 第三章 职业与行业
p3-1 (p63): 第一节 职业与行业的概念及特点
p3-1-1 (p63): 一、什么是职业
p3-1-2 (p64): 二、职业的特点及功能
p3-1-3 (p66): 三、什么是行业
p3-1-4 (p67): 四、职业与行业间的关系
p3-2 (p68): 第二节 职业与行业的分类标准
p3-2-1 (p68): 一、职业分类
p3-2-2 (p72): 二、行业分类
p3-3 (p76): 第三节 职业、行业结构与社会发展
p3-3-1 (p76): 一、职业结构与社会发展
p3-3-2 (p80): 二、行业结构与社会发展
p3-4 (p89): 思考题
p4 (p90): 第四章 职业地位与声望
p4-1 (p90): 第一节 职业地位与声望基本分析
p4-1-1 (p90): 一、概念
p4-1-2 (p90): 二、研究职业地位和声望的意义
p4-1-3 (p93): 三、职业地位与声望研究的理论渊源
p4-2 (p99): 第二节 影响职业地位和声望的因素分析
p4-2-1 (p99): 一、职业性因素
p4-2-2 (p100): 二、评价性因素
p4-3 (p100): 第三节 职业地位与声望研究
p4-3-1 (p100): 一、测定职业地位和声望的方法
p4-3-2 (p103): 二、国外关于职业地位和声望的调查方法
p4-3-3 (p108): 三、中国职业声望的调查与研究
p4-4 (p111): 第四节 各国（地区）职业声望的比较
p4-4-1 (p111): 一、职业声望等级相似性研究
p4-4-2 (p112): 二、职业声望评价不一致性研究
p4-5 (p113): 思考题
p5 (p114): 第五章 职业选择
p5-1 (p114): 第一节 职业择人
p5-1-1 (p114): 一、职业对个人的要求
p5-1-2 (p117): 二、职业对个人的选择
p5-2 (p118): 第二节 个人对职业的选择
p5-2-1 (p119): 一、偶然性观点
p5-2-2 (p119): 二、理性决定论
p5-2-3 (p124): 三、社会—文化影响论
p5-3 (p131): 第三节 劳动者与职业的匹配
p5-3-1 (p131): 一、社会心理学视角的分析
p5-3-2 (p135): 二、经济学视角的分析
p5-3-3 (p135): 三、社会学的分析视角
p5-4 (p137): 第四节 当今青年的择业特点
p5-4-1 (p137): 一、选择的多样化
p5-4-2 (p138): 二、个人利益与社会利益兼顾
p5-4-3 (p140): 三、自主性增强
p5-4-4 (p141): 四、职业类别偏好变化
p5-5 (p143): 思考题
p6 (p144): 第六章 职业流动
p6-1 (p144): 第一节 职业流动的分类和模式
p6-1-1 (p144): 一、职业流动的概念及分类
p6-1-2 (p150): 二、职业流动的社会结构模式
p6-2 (p151): 第二节 职业流动的影响因素
p6-2-1 (p151): 一、职业流动的结构因素
p6-2-2 (p155): 二、职业流动的个人因素
p6-3 (p157): 第三节 职业流动的研究方法
p6-3-1 (p157): 一、职业声望的测定与流动表分析
p6-3-2 (p160): 二、路径分析模型
p6-3-3 (p162): 三、对数线性分析模型
p6-3-4 (p162): 四、Logit回归与事件史分析
p6-4 (p163): 第四节 中国的职业流动
p6-4-1 (p163): 一、中国职业流动的历史回顾
p6-4-2 (p168): 二、存在的问题
p6-5 (p171): 思考题
p7 (p172): 第七章 劳动组织
p7-1 (p172): 第一节 劳动组织的结构与功能
p7-1-1 (p172): 一、组织与劳动组织
p7-1-2 (p174): 二、劳动组织的结构
p7-1-3 (p177): 三、劳动组织的功能
p7-2 (p178): 第二节 非正式组织
p7-2-1 (p178): 一、非正式组织的类型
p7-2-2 (p180): 二、非正式组织的特点
p7-2-3 (p183): 三、非正式组织的功能
p7-2-4 (p184): 四、对非正式组织的分析
p7-3 (p186): 第三节 劳动组织理论
p7-3-1 (p186): 一、理性——秩序下的组织理论
p7-3-2 (p188): 二、整合——共识下的理论：人际关系学派与权变学派
p7-3-3 (p189): 三、市场——自由下的资源依附理论和种群生态学
p7-3-4 (p191): 四、权力—统支：制度理论简介
p7-3-5 (p192): 五、知识与控制：组织理论中的后现代主义
p7-3-6 (p193): 六、正义与参与：批判理论
p7-4 (p195): 第四节 单位——中国的劳动组织
p7-4-1 (p195): 一、单位制度形成的原因
p7-4-2 (p196): 二、单位组织的特点
p7-4-3 (p198): 三、单位制度的变化
p7-5 (p201): 思考题
p8 (p202): 第八章 企业文化
p8-1 (p202): 第一节 国际企业文化的兴起
p8-1-1 (p202): 一、企业文化的兴起
p8-1-2 (p203): 二、企业文化兴起的原因
p8-2 (p204): 第二节 企业文化的内容要素
p8-2-1 (p204): 一、企业文化界定
p8-2-2 (p206): 二、企业文化的构成要素
p8-3 (p213): 第三节 企业文化的类型及特征
p8-3-1 (p213): 一、企业文化的类型
p8-3-2 (p216): 二、企业文化的特征
p8-3-3 (p217): 三、企业文化的功能
p8-4 (p219): 第四节 中国企业文化建设
p8-4-1 (p220): 一、中国企业文化发展的历史
p8-4-2 (p223): 二、中国企业文化的特点
p8-4-3 (p225): 三、建设有中国特色的企业文化面临的任务
p8-5 (p227): 思考题
p9 (p228): 第九章 劳动报酬与社会收入分配
p9-1 (p228): 第一节 劳动报酬与员工激励
p9-1-1 (p228): 一、劳动报酬
p9-1-2 (p229): 二、员工激励
p9-1-3 (p232): 三、薪酬确定
p9-2 (p235): 第二节 社会收入分配问题
p9-2-1 (p235): 一、一般社会学分析
p9-2-2 (p236): 二、收入差异理论回顾
p9-2-3 (p244): 三、中国的社会收入分配问题
p9-3 (p247): 思考题
p10 (p249): 第十章 工会
p10-1 (p249): 第一节 工会的来历及组织形式
p10-1-1 (p249): 一、工会的来源
p10-1-2 (p253): 二、工会的组织形式
p10-2 (p260): 第二节 工会的性质与职能
p10-2-1 (p260): 一、工会的性质
p10-2-2 (p262): 二、工会的职能
p10-3 (p266): 第三节 工会的地位与权力
p10-3-1 (p266): 一、工会的法定地位和权力
p10-3-2 (p268): 二、社会转型过程中工会的实际地位和权力
p10-4 (p278): 思考题
p11 (p279): 第十一章 劳动关系
p11-1 (p279): 第一节 劳动关系概述
p11-1-1 (p279): 一、社会关系
p11-1-2 (p280): 二、社会关系的类型
p11-1-3 (p281): 三、劳动关系界定
p11-2 (p282): 第二节 业缘关系的类型
p11-2-1 (p282): 一、业缘关系及其特点
p11-2-2 (p283): 二、业缘关系的类型
p11-3 (p288): 第三节 劳资关系及其变迁
p11-3-1 (p288): 一、劳资关系的发展阶段
p11-3-2 (p289): 二、劳资关系的类型
p11-3-3 (p290): 三、劳资关系中的主要行动者
p11-3-4 (p295): 四、西方国家劳资关系的新趋势
p11-4 (p295): 第四节 中国的劳动关系及其变迁
p11-4-1 (p295): 一、劳动关系的性质与类型
p11-4-2 (p299): 二、中国劳动关系的变迁及其特点
p11-5 (p305): 思考题
p12 (p306): 第十二章 劳动制度基本分析
p12-1 (p306): 第一节 劳动制度初析
p12-1-1 (p306): 一、劳动制度的含义
p12-1-2 (p307): 二、劳动制度的要素与特征
p12-2 (p309): 第二节 政府的行政性劳动制度
p12-2-1 (p309): 一、劳动就业制度
p12-2-2 (p317): 二、劳动工资制度
p12-2-3 (p324): 三、劳动保障制度
p12-3 (p333): 第三节 组织中的劳动制度
p12-3-1 (p333): 一、就业制度
p12-3-2 (p336): 二、工资制度与激励的变迁
p12-3-3 (p339): 三、退休制度与管理
p12-4 (p340): 思考题
p13 (p341): 第十三章 劳动社会学与劳动问题
p13-1 (p342): 第一节 失业问题
p13-1-1 (p342): 一、什么是失业
p13-1-2 (p345): 二、失业现象产生的原因
p13-1-3 (p347): 三、失业的代价
p13-1-4 (p348): 四、中国的失业问题
p13-2 (p359): 第二节 劳动中的特殊群体
p13-2-1 (p360): 一、残疾人的劳动就业问题
p13-2-2 (p365): 二、中老年人的就业问题
p13-2-3 (p370): 三、移民群体的就业问题
p13-3 (p373): 第三节 女性与就业
p13-3-1 (p374): 一、女性劳动能力
p13-3-2 (p375): 二、中国女性劳动参与的现状及其特点
p13-3-3 (p379): 三、劳动领域中的性别不平等
p13-3-4 (p384): 四、女性劳动参与面临的挑战
p13-4 (p386): 思考题
p14 (p387): 主要参考书目

topic: 劳动社会学-教材

tags: 劳动;社会学;教程;北京;九十年代

Type: 当代图书

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1. (p12) 第一章 绪论
1.1. (p12) 第一节 劳动社会学的研究对象与内容
1.1.1. (p12) 一、劳动社会学的产生条件
1.1.2. (p13) 二、劳动社会学的研究对象和内容
1.2. (p17) 第二节 劳动社会学与有关学科的关系
1.3. (p20) 第三节 劳动社会学产生的理论渊源
1.3.1. (p20) 一、马克思与恩格斯
1.3.2. (p24) 二、迪尔凯姆
1.3.3. (p24) 三、韦伯
1.3.4. (p25) 四、泰罗与梅耶
1.4. (p27) 第四节 国外劳动社会学研究简况
1.4.1. (p27) 一、美国的劳动社会学
1.4.2. (p28) 二、德国的劳动社会学
1.4.3. (p29) 三、法国的劳动社会学
1.4.4. (p30) 四、日本的劳动社会学
1.4.5. (p30) 五、前苏联的劳动社会学
1.5. (p31) 第五节 中国的劳动社会学
1.6. (p33) 思考题
2. (p34) 第二章 劳动者
2.1. (p34) 第一节 劳动者的社会学分析
2.1.1. (p34) 一、劳动者及其相关概念
2.1.2. (p37) 二、劳动者的构成
2.2. (p42) 第二节 劳动者的素质分析
2.2.1. (p43) 一、自然素质
2.2.2. (p45) 二、社会素质
2.3. (p50) 第三节 劳动者素质的测定
2.3.1. (p51) 一、劳动者素质的微观测定
2.3.2. (p54) 二、劳动者素质的宏观测定
2.4. (p56) 第四节 劳动者的社会化
2.4.1. (p56) 一、劳动者社会化的含义
2.4.2. (p57) 二、劳动者社会化的特点
2.4.3. (p57) 三、劳动者社会化的过程
2.4.4. (p64) 四、影响劳动者社会化的因素
2.4.5. (p65) 五、劳动者社会化的途径
2.5. (p67) 思考题
3. (p68) 第三章 职业与行业
3.1. (p68) 第一节 职业与行业的概念及特点
3.1.1. (p68) 一、什么是职业
3.1.2. (p69) 二、职业的功能及特点
3.1.3. (p70) 三、什么是行业
3.1.4. (p71) 四、职业与行业间的关系
3.2. (p72) 第二节 职业与行业的分类标准
3.2.1. (p72) 一、职业分类的标准
3.2.2. (p74) 二、行业分类的标准
3.3. (p79) 第三节 职业、行业结构与社会发展
3.3.1. (p79) 一、职业结构与社会发展
3.3.2. (p83) 二、行业结构的变化与社会发展
3.4. (p94) 思考题
4. (p95) 第四章 劳动者的职业地位与声望
4.1. (p95) 第一节 职业地位与职业声望
4.1.1. (p95) 一、概念
4.1.2. (p96) 二、职业地位与声望研究的理论渊源
4.1.3. (p101) 三、研究职业地位与声望的意义
4.2. (p104) 第二节 影响职业地位和声望的因素分析
4.2.1. (p104) 一、与职业有关的因素
4.2.2. (p105) 二、与评价者有关的因素
4.3. (p108) 第三节 职业地位与声望研究
4.3.1. (p108) 一、测定职业地位和声望的方法
4.3.2. (p111) 二、国外关于职业地位和声望的调查方法
4.3.3. (p117) 三、中国职业声望的调查与研究
4.4. (p120) 第四节 各国(地区)职业声望的比较
4.4.1. (p121) 一、对世界范围内职业声望等级相似性的研究
4.4.2. (p123) 二、对职业声望在国家之问评价不一致的解释
4.5. (p124) 思考题
5. (p125) 第五章 职业选择
5.1. (p126) 第一节 职业择人
5.1.1. (p126) 一、职业对个人的要求
5.1.2. (p128) 二、职业对个人的选择
5.2. (p130) 第二节 劳动者对职业的选择
5.2.1. (p131) 一、偶然性观点
5.2.2. (p131) 二、理性决定论
5.2.3. (p136) 三、社会—文化影响论
5.3. (p144) 第三节 劳动者与职业的匹配
5.3.1. (p144) 一、人格特性——职业因素匹配学说
5.3.2. (p145) 二、人格类型——职业类型匹配学说
5.4. (p148) 第四节 当今青年的择业特点
5.4.1. (p149) 一、职业选择向多样化方向发展
5.4.2. (p150) 二、职业选择时更注重物质利益
5.4.3. (p152) 三、职业偏好发生了变化
5.4.4. (p153) 四、职业选择时对家庭和国家的依赖思想有所转变
5.5. (p156) 思考题
6. (p157) 第六章 职业流动
6.1. (p157) 第一节 职业流动的分类和模式
6.1.1. (p157) 一、职业流动的概念及分类
6.1.2. (p163) 二、几种特殊的职业流动形式
6.1.3. (p166) 三、职业流动的社会结构模式
6.2. (p168) 第二节 职业流动的影响因素
6.2.1. (p168) 一、职业流动的社会结构因素
6.2.2. (p175) 二、职业流动的个人因素
6.2.3. (p177) 三、影响因素的差异分析
6.3. (p181) 第三节 职业流动的测量及研究
6.3.1. (p181) 一、职业流动的测量
6.3.2. (p185) 二、职业流动量(率)的研究
6.4. (p186) 第四节 中国的职业流动
6.4.1. (p186) 一、中国职业流动的历史回顾
6.4.2. (p190) 二、中国职业流动的障碍及问题
6.5. (p192) 思考题
7. (p194) 第七章 劳动组织
7.1. (p194) 第一节 劳动组织及其功能
7.1.1. (p194) 一、组织与劳动组织
7.1.2. (p196) 二、劳动组织的功能
7.2. (p197) 第二节 正式劳动组织
7.2.1. (p197) 一、概念及界定
7.2.2. (p198) 二、正式劳动组织的结构及类型
7.2.3. (p203) 三、中国正式劳动组织结构的特点及存在的问题
7.3. (p207) 第三节 非正式组织
7.3.1. (p207) 一、非正式组织的特点
7.3.2. (p210) 二、非正式组织的类型
7.3.3. (p212) 三、非正式组织的功能
7.3.4. (p213) 四、对非正式组织的分析
7.4. (p215) 第四节 组织理论
7.4.1. (p215) 一、古典组织理论
7.4.2. (p219) 二、行为科学组织理论
7.4.3. (p226) 三、现代组织理论
7.5. (p229) 思考题
8. (p231) 第八章 企业文化
8.1. (p231) 第一节 国际企业文化的兴起
8.1.1. (p231) 一、企业文化的兴起
8.1.2. (p232) 二、企业文化兴起的原因
8.2. (p234) 第二节 企业文化的内容要素
8.2.1. (p234) 一、企业文化的概念
8.2.2. (p235) 二、企业文化的构成要素
8.3. (p244) 第三节 企业文化的类型及特征
8.3.1. (p244) 一、企业文化的类型
8.3.2. (p247) 二、企业文化的特征
8.3.3. (p248) 三、企业文化的功能
8.4. (p251) 第四节 中国企业文化建设
8.4.1. (p251) 一、中国企业文化发展的历史
8.4.2. (p255) 二、中国企业文化的特点
8.4.3. (p257) 三、建设有中国特色的企业文化面临的任务
8.5. (p260) 思考题
9. (p261) 第九章 产业士气
9.1. (p261) 第一节 产业士气及评价指标
9.1.1. (p261) 一、对产业士气的界定
9.1.2. (p264) 二、劳动群体产业士气的评价指标
9.1.3. (p266) 三、劳动者士气高低的评价指标
9.2. (p269) 第二节 产业士气的形成及与有关因素的关系
9.2.1. (p269) 一、影响产业士气形成的因素
9.2.2. (p273) 二、产业士气与劳动生产率
9.3. (p276) 第三节 国外关于产业士气的主要理论
9.3.1. (p276) 一、内容型激励理论
9.3.2. (p279) 二、过程型激励理论
9.3.3. (p282) 三、行为改造型激励理论
9.4. (p286) 思考题
10. (p287) 第十章 工会
10.1. (p287) 第一节 工会的来历及组织形式
10.1.1. (p287) 一、工会的来历
10.1.2. (p291) 二、工会的组织形式
10.2. (p297) 第二节 工会的性质和职能
10.2.1. (p297) 一、工会的性质
10.2.2. (p299) 二、工会的职能
10.3. (p303) 第三节 中国工会的地位和权力
10.3.1. (p304) 一、工会的法定地位和权力
10.3.2. (p305) 二、工会的实际地位和权力
10.4. (p313) 思考题
11. (p314) 第十一章 劳动关系
12. (p349) 第十二章 劳动制度
13. (p388) 第十三章 劳动社会学与劳动问题

Subject: 劳动;社会学;教程;北京;九十年代

theme: 劳动社会学-教材

label: 劳动;社会学;教程;北京;九十年代

Type: modern

topic: 劳动社会学(学科: 高等教育 学科: 教材)

theme: 劳动社会学(学科: 高等教育 学科: 教材)

封面页 1
书名页 1
版权页 1
前言页 1
目录页 1
第一章 绪论 1
第一节 劳动社会学的研究对象与内容 1
一、劳动社会学的产生条件 1
二、劳动社会学的研究对象和内容 2
第二节 劳动社会学与有关学科的关系 6
第三节 劳动社会学产生的理论渊源 9
一、马克思与恩格斯 9
二、迪尔凯姆 13
三、韦伯 13
四、泰罗与梅耶 14
第四节 国外劳动社会学研究简况 16
一、美国的劳动社会学 16
二、德国的劳动社会学 17
三、法国的劳动社会学 18
四、日本的劳动社会学 19
五、前苏联的劳动社会学 19
第五节 中国的劳动社会学 20
思考题 22
第二章 劳动者 23
第一节 劳动者的社会学分析 23
一、劳动者及其相关概念 23
二、劳动者的构成 26
第二节 劳动者的素质分析 31
一、自然素质 32
二、社会素质 34
第三节 劳动者素质的测定 39
一、劳动者素质的微观测定 40
二、劳动者素质的宏观测定 43
第四节 劳动者的社会化 45
一、劳动者社会化的含义 45
二、劳动者社会化的特点 46
三、劳动者社会化的过程 46
四、影响劳动者社会化的因素 53
五、劳动者社会化的途径 54
思考题 56
第三章 职业与行业 57
第一节 职业与行业的概念及特点 57
一、什么是职业 57
二、职业的功能及特点 58
三、什么是行业 59
四、职业与行业间的关系 60
第二节 职业与行业的分类标准 61
一、职业分类的标准 61
二、行业分类的标准 63
第三节 职业、行业结构与社会发展 68
一、职业结构与社会发展 68
二、行业结构的变化与社会发展 72
思考题 83
第四章 劳动者的职业地位与声望 84
第一节 职业地位与职业声望 84
一、概念 84
二、职业地位与声望研究的理论渊源 85
三、研究职业地位与声望的意义 90
第二节 影响职业地位和声望的因素分析 93
一、与职业有关的因素 93
二、与评价者有关的因素 94
第三节 职业地位与声望研究 97
一、测定职业地位和声望的方法 97
二、国外关于职业地位和声望的调查方法 100
三、中国职业声望的调查与研究 106
第四节 各国(地区)职业声望的比较 109
一、对世界范围内职业声望等级相似性的研究 110
二、对职业声望在国家之间评价不一致的解释 112
思考题 113
第五章 职业选择 114
第一节 职业择人 115
一、职业对个人的要求 115
二、职业对个人的选择 117
第二节 劳动者对职业的选择 119
一、偶然性观点 120
二、理性决定论 120
三、社会一文化影响论 125
第三节 劳动者与职业的匹配 133
一、人格特性—职业因素匹配学说 133
二、人格类型—职业类型匹配学说 134
第四节 当今青年的择业特点 137
一、职业选择向多样化方向发展 138
二、职业选择时更注重物质利益 139
三、职业偏好发生了变化 141
四、职业选择时对家庭和国家的依赖思想有所转变 142
思考题 145
第六章 职业流动 146
第一节 职业流动的分类和模式 146
一、职业流动的概念及分类 146
二、几种特殊的职业流动形式 152
三、职业流动的社会结构模式 155
第二节 职业流动的影响因素 157
一、职业流动的社会结构因素 157
二、职业流动的个人因素 164
三、影响因素的差异分析 166
第三节 职业流动的测量及研究 170
一、职业流动的测量 170
二、职业流动量(率)的研究 174
第四节 中国的职业流动 175
一、中国职业流动的历史回顾 175
二、中国职业流动的障碍及问题 179
思考题 181
第七章 劳动组织 183
第一节 劳动组织及其功能 183
一、组织与劳动组织 183
二、劳动组织的功能 185
第二节 正式劳动组织 186
一、概念及界定 186
二、正式劳动组织的结构及类型 187
三、中国正式劳动组织结构的特点及存在的问题 192
第三节 非正式组织 196
一、非正式组织的特点 196
二、非正式组织的类型 199
三、非正式组织的功能 201
四、对非正式组织的分析 202
第四节 组织理论 204
一、古典组织理论 204
二、行为科学组织理论 208
三、现代组织理论 215
思考题 218
第八章 企业文化 220
第一节 国际企业文化的兴起 220
一、企业文化的兴起 220
二、企业文化兴起的原因 221
第二节 企业文化的内容要素 223
一、企业文化的概念 223
二、企业文化的构成要素 224
第三节 企业文化的类型及特征 233
一、企业文化的类型 233
二、企业文化的特征 236
三、企业文化的功能 237
第四节 中国企业文化建设 240
一、中国企业文化发展的历史 240
二、中国企业文化的特点 244
三、建设有中国特色的企业文化面临的任务 246
思考题 249
第九章 产业士气 250
第一节 产业士气及评价指标 250
一、对产业士气的界定 250
二、劳动群体产业士气的评价指标 253
三、劳动者士气高低的评价指标 255
第二节 产业士气的形成及与有关因素的关系 258
一、影响产业士气形成的因素 258
二、产业士气与劳动生产率 262
第三节 国外关于产业士气的主要理论 265
一、内容型激励理论 265
二、过程型激励理论 268
三、行为改造型激励理论 271
思考题 275
第十章 工会 276
第一节 工会的来历及组织形式 276
一、工会的来历 276
二、工会的组织形式 280
第二节 工会的性质和职能 286
一、工会的性质 286
二、工会的职能 288
第三节 中国工会的地位和权力 292
一、工会的法定地位和权力 293
二、工会的实际地位和权力 294
思考题 302
第十一章 劳动关系 303
第一节 劳动关系概述 303
一、社会关系 303
二、社会关系的类型 304
三、劳动关系的概念 305
第二节 业缘关系 306
一、业缘关系及其特点 306
二、业缘关系的类型 307
第三节 劳资关系及其变迁 311
一、劳资关系的概念 311
二、劳资关系的发展阶段 312
三、劳资关系的类型 314
四、工会在劳资关系中的地位和角色 315
五、雇主协会的类型及在劳资关系中的角色 317
六、政府在劳资关系中的地位和角色 319
七、西方国家劳资关系的新趋势 321
第四节 中国的劳动关系及变迁 322
一、劳动关系的性质和类型 322
二、民主管理与劳动关系 326
三、劳动关系的变迁 335
思考题 336
第十二章 劳动制度 338
第一节 劳动制度概述 338
一、对劳动制度的界定 338
二、劳动制度的要素与特征 339
三、劳动制度的分类 341
第二节 劳动就业制度 341
一、就业制度及基本类型 341
二、中国的就业制度及其改革 344
第三节 劳动工资制度 353
一、工资制度及基本类型 353
二、最低工资制度 356
三、中国工资制度的发展及改革 359
第四节 劳动保障制度 364
一、失业保障制度 364
二、中国的失业保障制度 368
三、退休保障制度 370
思考题 375
第十三章 劳动社会学与劳动问题 377
第一节 失业问题 378
一、什么是失业 378
二、产生失业现象的原因 379
三、失业的代价 381
四、中国的失业问题 382
五、对中国失业问题的认识 390
第二节 劳动中的特殊人群 392
一、残疾人的劳动就业问题 393
二、退休老年人的再就业问题 399
三、妇女的劳动就业问题 405
第三节 收入分配公平问题 416
一、公平与公平分配 417
二、分配不公平的原因及其表现形式 419
三、缓解收入分配不公平的措施 425
参考书目 428
附录页 1

本书内容包括:「绪论」,「劳动者」,「职业与行业」,「职业地位与声望」,「职业选择」等

2024-12-16